はじめての転職だからこそ慎重に
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転職活動は在職中から
在職中の転職活動中も仕事をしているため、収入が途切れるという心配がなく余裕があります。
しかし、面接等の日程が合わせづらかったり、内定後、即入社ができないというフットワークの重さがネックになって
選考に漏れてしまうというケースがあるみたいです。
退職してから転職活動という場合には、面接の日程も合わせやすく、
内定後即入社できるというフットワークの軽さがあるため選考がスムーズに運びやすいですが、
ブランク期間があるということが企業の印象を悪くすることがあるようです。
在職中に活動をはじめると、現に仕事を続けていますので、その事だけでも信頼性を高く評価されます
自分で転職活動をはじめる場合
自分で転職を決めるにあたって、転職サイトに登録しましょう。
今、転職サイトが色々ありすぎて、どこに登録していいかわかりませんよね。
私は目についたサイトにとりあえず全部登録する事をお勧めします。
色々なサイトからの良い情報をたくさん拾って、そして厳選することが大事です。
良い情報は、大きなサイトほど多いかというとそうでもない。
小さなところでも、意外とレアな情報を握ってること多いですよ。
転職エージェントを使って転職
在職中に転職活動をするのは至難の技。外回りの営業職ならスケジュール調整も容易でしょうが 内勤となると、有給休暇を取得するしかありません。土日面接してくれる企業様を０ではありませんが 業種も限られます。そんな場合は転職エージェント（転職代行サービス）に登録してみましょう。 専任のキャリアアドバイザーが、あなたにあった企業を紹介。面接スケジュールの調整から 面接対策。面接後の先方へのフォローなどあなたに代わって転職活動を全面的にサポートしてくれます。
退職意思を表明する時期を考えよう
退職の表明は、現在在職している会社の就業規則に則るのが通常ですが、 引き継ぎ等も考えると最低でも３か月前には上司に相談するのが、社会人としてのマナーです。 円満退職の為にも、退職意思の表明は早めに行いましょう。 しかし転職先が決まっていない段階での退職表明は注意が必要です。 退職宣言をしてしまったら会社は、あなたの意見を尊重して退職手続きに入ります。 あとに引けなくなる可能性もありますので、退職表明は転職先が決まってからにしましょう。